Enfocados en el desarrollo productivo y organizacional

Onboarding

Proceso de inducción

En los primeros 45 días uno de cada cinco empleados se pregunta si debería salir de la organización.

Conocemos lo demandante y sobre todo costoso que es el proceso de selección y reclutamiento del nuevo personal.

VIRTRAS con un equipo de profesionales del área de Recursos Humanos y junto a especialistas académicos, acompañamos a las empresas en el desarrollo de programas académicos que acompañan al nuevo empleado a conocer la cultura organizacional y cómo contribuirán a la misma de manera efectiva, creando de esta manera una experiencia de aprendizaje que siembre una imagen positiva de la organización y acorte el tiempo de la curva de aprendizaje.

Capacitación

Aprendizaje personalizado

Mientras esperas que tus nuevos empleados vengan preparados para ser exitosos en sus nuevas posiciones.

Los nuevos empleados no necesariamente están preparados para entregar resultados con los estándares establecidos por tu organización.

El desconocimiento de la cultura organizacional y las metas establecidas dentro de tu plan estratégico.

01

Estás en control total del diseño de contenido, así como los métodos de entrega que mejor se adapten a tus empleados. Un usuario puede sentirse más confortable con un video, mientras otros pueden preferir un contenido interactivo.

02

Desarrollo de habilidades de liderazgo, lo que brinda la oportunidad a los empleados de acceder a puestos de liderazgo y la organización demuestra que toma en serio la preparación y promoción interna.

03

El aprendizaje personalizado y adaptado a tu organización refuerza y fortalece la marca y la cultura de tu organización, tanto interna como externa.

Formación focalizada

Universidad corporativa virtual

En una empresa, dos de sus componentes más importantes lo son, su gente y su cultura organizacional.

Tener la oportunidad de utilizar un medio que permita el desarrollo de programas de capacitación enfocados en la cultura de la organización y alineados al plan estratégico se ha convertido en una estrategia competitiva en una economía cambiante.

Las universidades virtuales corporativas permiten entender el negocio, el cliente y el recurso humano de la organización y cerrar la brecha existente entre ellos, permitiendo entregar un mejor servicio o productos de máxima calidad, así como un mayor compromiso y empoderamiento de la fuerza laboral.

Una Universidad Virtual te permite escuchar de manera activa e identificar los problemas, creando una solución que responda de forma inmediata a los cambios de ambientes asociados al negocio.